لم يكتفِ قانون العمل الجديد برسم حدود سن التشغيل وتحديد ساعات العمل للأطفال، بل فرض حزمة من الالتزامات القانونية والرقابية على أصحاب الأعمال لضمان توفير بيئة آمنة تمنع الاستغلال وتحفظ سلامة الصغار صحيًا واجتماعيًا، بالتوازي مع حماية الفئات المستضعفة عبر مظلة الضمان الاجتماعي.

وتكشف نصوص القانون المنظمة لعمل الأطفال عن خطوط حمراء لا يجوز لتجار الورش أو أصحاب المنشآت تجاوزها، مع ربط أحكام القانون بقانون الطفل لحماية حقوق المواليد الجدد والتبليغ عنهم.

شروط وقواعد تشغيل الأطفال، لا عمل بعد السابعة مساءً

حدد القانون السن القانونية وقواعد التشغيل لمن هم دون 18 عامًا عبر ضوابط حاسمة:

سن التشغيل والتدريب: يحظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 سنة، لكن يُسمح بتدريبهم بداية من سن 14 سنة بشرط ألا يعوق التدريب مسيرتهم التعليمية، مع إلزام صاحب العمل بإصدار بطاقة تدريب رسمية للطفل معتمدة ومختومة من الجهة الإدارية.

ساعات العمل والراحة: يحظر تشغيل الطفل أكثر من 6 ساعات يوميًا، يتخللها فترة أو أكثر للراحة وتناول الطعام لا تقل عن ساعة كاملة، بحيث لا يعمل الطفل أكثر من 4 ساعات متصلة.

حظر الإضافي والراحات: يمكّن التشريع الطفل من راحة تامة بفرض حظر مطلق على تشغيله ساعات إضافية أو خلال أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية.

فترة الحظر الليلي: يُمنع منعًا باتًا تشغيل الأطفال في الفترة الليلية ما بين 7 مساءً و7 صباحًا.

 التزامات صاحب العمل، سكن منفصل وحظر المبيت بالورش

ألزم التشريع كل صاحب عمل يستخدم طفلًا أو أكثر بإجراءات مشددة تحت طائلة المسؤولية:

إبلاغ القوى العاملة: إرسال كشف رسمي للجهة الإدارية المختصة يتضمن أسماء الأطفال، طبيعة أعمالهم، وأسماء المشرفين المباشرين عليهم.

شفافية المواعيد: تعليق لائحة الأحكام الخاصة بتشغيل الأطفال في مكان ظاهر بالعمل، مع اعتماد كشف ساعات العمل وفترات الراحة رسميًا.

حظر المبيت وسكن منفصل: إلزام صاحب العمل بتوفير سكن منفصل للأطفال عن البالغين وفق قرارات الوزير المختص، مع حظر مبيت الطفل داخل مكان العمل نهائيًا تحت أي ظرف.